Ein Arbeiterprotest bei der Yu Jia Cheng International Company Ltd. im Bezirk Kong Pisei, Provinz Kampong Speu, Kambodscha, wurde am Nachmittag des 7. Januar schnell und vollständig beigelegt. Die Lösung des Konflikts erfolgte durch die direkte Intervention und Vermittlung des Ministeriums für Arbeit und Berufsbildung. Laut Ministeriumssprecher Sun Mesa haben die Behörden rasch gehandelt, um die Anliegen der Arbeiter zu klären, was zu einer umfassenden Einigung führte. Die Arbeiter werden voraussichtlich am 8. Januar 2026 ihre normale Arbeit wieder aufnehmen.
Im Anschluss an intensive Verhandlungen einigten sich die Fabrikleitung und die Arbeiter auf zehn zentrale Maßnahmen. Diese umfassen die Beendigung des Gebrauchs unangemessener und beleidigender Sprache gegenüber den Arbeitnehmern, was ein respektvolleres Arbeitsumfeld fördert. Des Weiteren wurde die Gewährung von Krankheitsurlaub für Angestellte mit gültigen ärztlichen Attesten vereinbart, wodurch grundlegende Arbeitnehmerrechte gestärkt werden. Die Einführung eines rotierenden Jahresurlaubs soll die Produktionskontinuität sichern und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeiter berücksichtigen. Ein gegenseitiges Bekenntnis, von Vergeltungsmaßnahmen abzusehen, zielt darauf ab, Vertrauen aufzubauen und zukünftige Konflikte zu vermeiden, um ein harmonisches Arbeitsklima zu gewährleisten.
Die Konfliktlösung wurde durch einen Vor-Ort-Besuch ermöglicht, der von Staatssekretär Tuy Siphann geleitet wurde. Er wurde von Interventionsteams des Ministeriums, provinziellen Arbeitsbeamten und lokalen Behörden begleitet. Vertreter der Fabrik und der Arbeitergruppen nahmen ebenfalls an den Diskussionen teil, um Beschwerden anzugehen und die Harmonie am Arbeitsplatz zu fördern. Dieser kooperative Ansatz unterstreicht das Engagement aller Parteien, eine tragfähige und gerechte Lösung zu finden.
Das Ministerium betonte, dass die schnelle und effektive Bearbeitung des Arbeitskonflikts seine anhaltende Priorität widerspiegelt, die Rechte der Arbeiter zu schützen und stabile industrielle Beziehungen aufrechtzuerhalten. Diese erfolgreiche Mediation dient als Beispiel für das Engagement der Regierung Kambodschas, Arbeitsstreitigkeiten proaktiv zu lösen und ein faires und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Solche Interventionen tragen wesentlich zur sozialen Stabilität und zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte im Land bei, indem sie langfristig positive Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen und die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben.
Quelle: Khmer Times, Workers’ Protest at Yu Jia Cheng Factory Resolved Following Ministry Intervention, Khmer Times, January 7, 2026.
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